Современный бизнес не может существовать без HRM-систем - они играют в нем очень важную роль.
Естественно, это особенно важно, если говорить о больших компаниях. Они нуждаются в автоматизации
рутинных процессов работы с персоналом для того, чтобы разгрузить эйчар-отдел. Кроме того, с их
помощью руководителю проще выполнять свои функции.
|
|
Если говорить о крупных компаниях, в которых многие процессы уже автоматизированы,
но при этом процесс автоматизации продолжается, то для них подходящим решением будет
"Моя команда". Эта система разрабатывалась под культуру постоянного развития, она
предполагает, что специалисты работают максимально эффективно. При этом рутинные
операции, которые связаны с работой с персоналом, выполняются очень быстро. Но если
потребуется интегрировать систему с другими сервисами, могут возникнуть проблемы.
Одной из наиболее популярных российских систем автоматизации является Skillaz. В ее
пользу говорит как минимум наличие успешных кейсов сотрудничества с такими компаниями,
как ГК Самолет, Росатом, Сбер, Мегафон и Пятерочка. Все они использовали
Skillaz.Подбор для того,
чтобы быстро закрыть массовые вакансии - это и есть основное назначение платформы и
ее самая сильная сторона.
Talantix - это платформа, которая отличается максимальной гибкостью и интуитивно
понятным интерфейсом, но система в основном ориентирована на прием нового персонала,
а не на работу с уже имеющимся. В то же время "Моя команда" ориентирована в основном
на крупные компании и хорошо подходит для того, чтобы учитывать рабочее время.
ELMA365 КЭДО является хорошим решением для настройки рабочих процессов и позволяет
управлять солидными потоками персонала, но может быть немного сложной в настройке.
Наконец, такое комплексное решение, как Сбис Staff, прекрасно подходит для того,
чтобы рассчитывать заработную плату, кроме того, его также используют и в кадровом
делопроизводстве.
|
|
Они предназначаются в основном для оптимизации всех важных рабочих процессов, таких
как учет рабочего времени и обучение сотрудников, а также для аналитики. Они позволяют
максимально эффективно работать с человеческим ресурсом и использовать стратегический
подход, например, при оценивании потребностей в персонале.
|
